Por que se hace tremendo circo para aplicar a un puesto público si los puestos ya estan designados?.
El proceso se llama concurso de Meritos y Oposición, y se hace referencia a ley de servicio civil y carrera administrativa, existen reglamentos procedimientos y demás, la primera fase del proceso es los merecimientos, en muchos de los casos te solicitan titulo de tercer nivel, en otros licencias profesionales según el cargo, luego si reunes esos requisitos te llaman a la fase de oposición, ahi te toman una prueba, las cuales son variadas preguntas, unas de geografía, otras de historía, y tambien las mismas dependeran del cargo, luego viene la fase de entrevistas te hacen tres preguntas puntuales, en entrevistas de no mas de 20 minutos.
Y quiero ser sincero voy a ser lo más irónico posible, por que realmente estoy indignado.
Titulo de Tercer Nivel, para atender en ventanilla, recibir papeles y trámites.
Pruebas escritas, son preguntas sacadas de el Libro Terruño, que te serviran para atender en ventanilla, recibir papeles y trámites.
Entrevista, Las preguntas son : ¿Que opina del sector público? ¿Que espera de la institución? ¿Cual es su experiencia para el cargo?
Y uno es tan bruto que confia en el proceso y dice:
1.- Debe ser que el mercado laboral exige un Doctorado en panaderia nuclear para el cargo, como ahora para recoger la basura necesitas ser bachiller(eso al menos hace el Municipio de Quito) solo ahí 400 familias quedaron sin trabajo, donde esta la ciencia de recoger basura?
2.- La Prueba, bastante fácil, te das cuenta que es la que más errores te hace cometer, no tenemos cultura general, al fin y al cabo eso ni para que! nos ponemos a pensar.
3.- La entrevista, he tenido varias entrevistas en la vida, pero a la que asistí fue las más fría, las tres preguntas son para todos igual, pero como evaluan tu inteligencia emocional? si sabes trabajar de manera organizada? si eres buen compañero de equipo? si sabes resolver problemas? si eres proactivo? si eres honesto? que valores predominan en tu personalidad? esos detallitos que para mi manera de ver son fundamentales en un trabajador. Y de la avena haces chocolate y hablas y te muestras, das tu experiencia, hasta dices cosas que ni te preguntan y te dicen de la manera mas cortante no más preguntas es mas ni te miran a los ojos.
Y te preguntas: que pasó? no soy lo suficientemente bueno? pero la respuesta es:
Eres bueno en lo que haces, sabes realizar muchas tareas, tienes experiencia, tienes los detallitos mencionados anteriormente, aunque no sabes de geografia, pero sabes un poco de historia, en la entrevista no te permitieron desarrollar aún asi dijiste lo que eras y más alla del titulo de la experiencia y la entrevista lo que te falta solo es........ Una palanca que te ubique, no tienes el panita que le inivitas a hablar en el pasillo y le dices pero acolitaraff, no será malito.
Existe el caso puntual en el que evaluan los merecimientos pero se olvidan de convocarte a pruebas y entrevistas y luego tiene el descaro de decir que no te presentaste. Pero oh sorpresa hay uno que si se entero..... que extraño verdad?
Y lo más patético es que me gasté $35,00 usd notarizando los papeles para que me crean que soy digno del cargo y no les miento con la información.
